佳木斯助理会计培训，初级会计职称网校中华不错。

建议你，如果现在找到比这个工作更好的工作，就不要去了。

如果暂时找不到比这个更好的工作，可以考虑一下先将就一段时间，可以骑牛找马。

根据我多年的招聘管理工作经验，给你分析：

第一，确实有不少企业在入职本职岗位之前，要求先到其他岗位上锻炼去。

二十年前，我入职的第一个企业，在本职岗位工作上岗前，我在两个月时间里，到过生产、门店销售、研发、后勤等部门工作，领导给我说要我到各个经营环节熟悉情况去，这样才能在本职岗位上更好地工作。

后来我见过很多企业，都是这样对新入职的职员作这样的安排。

但请注意，对新入职人员进行这样安排的企业大多数是比较正规的大中型企业，管理规范，各经营环节工作复杂。

但是，小型的企业一般不会作这样的安排，小型企业的各经营环节简单，流程一眼看到底，也没必要这样浪费时间安排新职员去做无谓的事情，恨不得你第一天上班就是本职岗位上的超级能手。

第二，某些难以招聘到足够人员的企业故意玩花招。

我发现市场上有一些企业，牛皮哄哄地发布广告招聘很多高大上的职位，并且在招聘中故意降低条件，让一些人入职，然后以要到基层锻炼为名，将人放到别的工作岗位上去。

这种企业的花招是，明明要招聘A职位，应聘者入职后却要应聘者以锻炼为名在B职位上去干活。

例如，某公司长期缺乏手工生产员工，便打出广告，要招聘若干名文员，只要求初中以上文凭，一下子来了几十上百人应聘。

面试官随便面试一下，对所有面试者都说合格可以入职，但要到生产部基层去锻炼一段时间。

很多人在生产现场干手工活十多天甚至几天就发现问题了，提出要离职，该企业说要做满半个月或一个月才好结算工资，受骗上当的人们只好干到可以拿工资计算的期限才离职走人。

就通过这样的手段，这样的小型企业竟然也能在生产旺季找来足够人手完成手工订单。

碰到这样的企业，你要作出判断，是不是符合两个条件：一、这个企业是不是小型企业？二、这个企业的业务非常单一？三、这个企业招聘你的职位是不是需要多人？

如果该企业是小型的、业务非常单一，你应聘的职位已经多人入职了，很大概率就是骗人的。

如果你是个毕业生，暂时找不到比这个更好的工作，可以考虑先去锻炼一段时间也可以的，慢慢地骑牛找马嘛。

祝你职场一帆风顺！

需要有紧迫感了，职场35岁是一道槛，在此之前没有一定的积累很难再有突破。

以前有会计越老越值钱的说法，但现在显然已经不适用了。因为项目关系，遇见过很多财务人员，年纪很大还停留在基础岗位，工资不高也很难有升迁机会。这应该算是失败的案例了。

你的问题里有说以前的工作经历，没有提及目前的岗位情况，不确定是否还在财务岗位。以我的理解，目前财务领域是竞争越来越激烈了，晋升通道很窄的。如果你跳出财务岗，其实可以考虑把具备的财务知识为现有岗位添金，在企业里，财务知识，财务思维可以用在很多地方。

如果仍是在财务岗位，建议是去应聘企业的财务，财务公司是很机械的记账，且通常都是小企业会选择代理公司，所以接触的业务范围可能会很有限。不要担心工作好不好找，而是应该主动去找，可以多对比招聘信息里的条件，匹配自己目前的能力，有针对性地突破。如果没有面试经验，完全可以先找一些并不想去的单位，先积累面试经验，也可以通过面试了解企业实际都会需要哪样的人。

至于学习，对财务专业而言，通过考证是搭建知识架构的很好方式，如果想在财务领域深耕，可以继续学习考证，中级、CPA的认可度都是很高的。然后就是阅读，多看一些经典财务书。

助理会计师是初级会计职称的会计专业技术职务，以前初级会计职称对应两个会计专业技术职务，即会计员和助理会计师。初级会计职称考试需一次性通过《初级会计实务》和《经济法基础》两个科目。考题相对简单，难度较低，通过率较高。

会计从业资格证书取消后，初级会计职称考试开始水涨船高，有望成为新的会计从业的入门考试。至于说到助理会计师的含金量，就只能呵呵了?；峒浦俺品殖跫?、中级、高级三种，助理会计师只是一个初级。职称之路还很漫长，更有资产评估师、税务师、注册会计师、国际注册会计师等着去攻坚克难。从专业能力上来讲，助理会计师了解掌握太多的是一些基础的东西，无论是核算、分析还是综合考量都有很大的提升空间。

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