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发放工资会计分录

1.发放工资时

借：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

【注意】

社保没办理之前不能计提，"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入"管理费用"中。

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。

所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

工资是企业依据法律规定，与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬.通过小编本文的讲解，对于企业发放给员工工资的会计分录，大家学会了吧.如果还想掌握更多的专业知识，要继续关注本站哦。

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