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劳务公司工资表可否抵扣成本

凭工资表支出、入账，工资不能抵税，只能增加成本、减少所得额、从而减少所得税。

借：工程施工--合同成本--人工费贷：应付职工薪酬(或银行存款或现金)

劳务公司提供劳务服务收入，成本全部是工资，是不是用工资表就可以做成本了?

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

劳务公司派遣人员支付工资问题，税务局所述不属于合法税前列支是正确的，因为劳务公司为你们公司提供的是一种劳务，应属于劳务费，应由劳务公司开具劳务费发票由贵单位在税前列支，如果你们与职工本人签订的劳动合同，可作为本单位员工，以工资单的形式在税前列支。

劳务派遣公司的收入成本都怎么入账?

劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。

根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

劳务派遣公司账务处理怎么做?

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款 贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬-工资 贷：库存现金 其他应付款-社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款-社保等 贷：银行存款

5、计提增值税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借：税金及附加 贷：应交税费-增值税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用-工资/办公费等 贷：应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款

7、期末结转

借：本年利润 贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借：主营业务收入 贷：本年利润

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