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公司中哪些员工不用缴社保

社保这个基本的社会保障对于个人来说是很好的，等到自己退休了能够领取养老金。

但是社保这个政策每年国家都会根据实际情况来进行调整，制度每年都在变，你看今年的社保制度就有了三大变化，每个变化都是和大家息息相关的.其中有一个变化就是，2019年起，符合条件的员工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天就来为大家解答一下这件事情，希望能够解开大家的疑惑。

一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的，但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人，那么公司可以不给这个人缴纳社保，因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。

现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校.所以对于实习生来说，企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在关系，所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

第三，兼职员工也可免交社保

个体工商户缴纳社保费用与否，根据有无以工资薪金的形式雇佣劳动者，如果由则需要缴纳，如果没有，则视情况为自己缴纳.一般来说，选择去外包企业业务的个体户，企业不需要为这个个体户缴纳社保.如果个体户自己缴纳，国家都是有一定的优惠福利政策的。

具体的人员如下：

1、返聘退休人员;

2、聘用实习生，签订实习协议的;

3、承包商派遣人员;

4、停薪留职人员;

5、协保人员;

6、非独立劳动的兼职人员;

7、聘用劳务派遣人员;

8、个体户外包企业业务;

9、非全日制用工。

社保入税政策

2019年1月1日起，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项社会保险均交由税务部统一征收。

对企业的影响：随着社保征缴统一转交给税务部门，企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用，偷逃社保费用的空间将被压缩。

会降低企业抗风险能力，因为缴纳社保是按月的，如果不能保证每个月有充足的利润用来支付，那很可能因为拖欠社保再背上巨额罚款。

以前企业主会在经济不景气的时候拖上一段时间等经济转好.以后可能就要立即裁员了.不然就会倾家荡产还得背负巨额社保罚款.如果再配合上劳动法能坚决执行.那奉劝企业主不要轻易雇佣工人。

对个人的影响：随着社保征缴的日趋规范，个人社保账户将逐渐做实，将有更多务工人员被社保所覆盖，从而使其未来生活更有保障。

主要影响之前未以实际工资作为社保缴纳基数的人，社保入税后需按照自己薪水缴纳，个人支出部分也将会提高，税后收入可能会相比之前有所降低。

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