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代发工资和批量转账区别

代发工资是银行单独的发工资的系统，批量转账是你可以将很多笔需要付款的信息输进去，然后点击批量转账，可以同时都支付出去。

用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商.由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放.同时对产生的个税进行足额进行申报.通过代发工资.用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。

账务处理

收到代发工资款

借：银行存款

贷：其他应付款-代发总公司工资和保险

发放工资

借：其他应付款-代发总公司工资和保险

贷：银行存款

保险转到另外公司

借：其他应付款-代发总公司工资和保险

贷：银行存款

代发工资的优点

代发工资对企业有很多好处：

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益.二是以市场价格制定工资标准.三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用.劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核.而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成.用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系.这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

关于代发工资和批量转账区别，其实主要是在发放的数量上有所不同，批量转账是可以同时将很多笔账务同时进行支付，而代发工资银行只能单独进行操作.看完文章，你能准确的区分这两者了吗?文章中还对代发工资的优点进行了分析阐述.本文的解答完毕。

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