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劳务员工的工资怎么做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税.如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算.我国计时工资一般采用月工资制.应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的.而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。

工资怎么避税

方法一、可以使用现金发放工资的方法来合理的避税：工资发放一般都是从银行走账的，因为通过银行走账就可以将相应的税收扣下来，这样发到手的工资就是纳税之后的工资，所以如果想要合理避税的话，就可以使用现金发放工资的方法来合理避税.这种比较方法是有一定的避税帮助的，但是如果企业比较大的话，就不适合使用这种方法来合理避税。

方法二、将高月的工资留一部分放在低月发然后合理的避税：一般情况下，销售的工资就是不一样的，很多销售工资这个月到下个月低.所以一般高月需要缴纳的税费就比较高，所以为了合理地实现工资避税，就可以将高月的工资留一部分放在低月来发，这样的话就可以在一定程度上合理避税.这种避税方法是可以的，也是合法的，企业可以使用这种方法来帮助自己的员工合理实现工资避税。

方法三、合理的去购买健康保险然后合理避税：国家相关法律规定，购买健康保险也是可以享受每月两百元额外抵扣，所以想要实现工资避税，就可以购买健康保险，这样的话就可以合理的避税。

其实，个人在工资避税的时候也可以设立个人独资企业，然后将自己和企业的关系从劳动关系转化为劳务关系，这样的话就可以实现工资合理的避税.这种避税的方法也是合法的，但是在避税的时候一定要找到比较好的税收洼地，然后再设立个人独资企业。

劳务员工的工资怎么做账?劳务人员的工资，需要区分是哪个部门雇佣的劳务人员，管理部门的劳务人员工资，计入管理费用，销售部门劳务人员工资计入销售费用，而生产制造部门的劳务人员工资，计入生产成本或者制造费用中。

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