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缴纳五险一金会计分录怎么做

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬--养老保险

应付职工薪酬--医疗保险

应付职工薪酬--失业保险

应付职工薪酬--生育保险

应付职工薪酬--工伤保险

2、计住房公积金(单位承担部分)

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬--住房公积金

3、计提工资(应发工资总额)

借：成本费用

贷：应付职工薪酬--工资

4、发工资

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款--住房公积金-个人部分

应交税费--应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

5、缴纳社保

借：应付职工薪酬--养老保险

应付职工薪酬--医疗保险

应付职工薪酬--失业保险

应付职工薪酬--生育保险

应付职工薪酬--工伤保险

其他应付款--社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

6、住房公积金缴费

借：应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--住房公积金-个人部分

贷：银行存款

7、缴纳个人所得税

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款。

企业五险一金的缴纳比例是多少?

五险一金公司及个人的缴纳比例如下：

1.养老保险：单位缴20%，个人缴8%;

2.医疗保险：单位缴10%，个人缴2%;

3.失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%;

4.生育保险：由用人单位缴纳.生育保险费率为1%;

5.工伤保险：由用人单位缴纳.工伤保险费率分为0.2%-1.9%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

6.住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

按照新会计准则"会计科目和账务处理"对"应付职工薪酬"的规定：本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。

缴纳五险一金会计分录怎么做?综合以上所述，其实对于公司员工的五险一金的会计分录的处理一般都是通过应付职工薪酬的科目进行处理，具体的会计分录可以通过管理费用和应交个人所得税的明细科目核算，更多关于社保费用的五险一金的处理资料都可以阅读上文，相关的资料都可以来本网站进行搜索。

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