南通会计培训学校，会计肯定是报班的效果更好一些。下面为大家分享一些会计知识吧。

项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗

这个应该遵循实质重于形式的原则，

1、劳务派遣员工跟用工企业实际上没有关系，不应被视为用工企业的员工。

实践中很少有劳务公司、用工单位、派遣员工三方签合同.都是员工和劳务公司签，劳务公司和用工单位签.劳务公司将派遣员工派到哪一家用工单位基本上是随机的.这些人力资源并不在用工单位的控制之下。

2、用工企业支付的费用也不应被视为职工薪酬，这些劳务费用实际是劳务公司的收入，因为劳务公司的管理费用、职工薪酬费用都是从这些收入里列支的.往往用工单位支付100万给劳务公司，派遣员工能拿到其中80万就算不错了。

3、派遣员工的工资属于劳务公司的职工薪酬，如果用工企业在会计核算上也作为职工薪酬核算，则无疑违反可靠性原则.假设同一投资者同时投资劳务公司与用工单位，会计上如此处理肯定会误导投资者。

应付职工薪酬如何做会计分录?

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

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