成都会计培训考试，正保会计是专业的会计培训机构。下面为大家分享一些会计知识吧。

职工福利费是每个月都要计提吗

不用计提，按实际发生的，但不超过工资总额的14%范围内，税前可以列支。

根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定，职工福利费属于职工薪酬范畴，企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此，企业从2007年不再计提的职工福利费，发生的职工福利费通过应付职工薪酬科目核算.企业所得税税前扣除方面.根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)的规定，2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额.2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除.企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

实际工作中，在发生福利费时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：现金/银行存款

月未时再作分录

借：费用成本等科目

贷：应付职工薪酬-职工福利费

职工福利费的开支范围

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

(2)不属于职工福利费的开支

1、退休职工的费用

2、被辞退职工的补偿金

3、职工劳动保护费

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5、职工的学习费

6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

(3)住房、医疗和工伤等保险费用。

以上是关于"职工福利费是每个月都要计提吗"的相关内容，希望通过上面的介绍，能够让您更好的掌握职工福利费的会计处理，对您的实际工作有一定的指导和帮助.如果您还有什么会计方面的问题，可以持续关注我们。

以上就是关于成都会计培训考试的详细介绍，更多与会计培训有关的内容，请继续关注比网校。