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员工迟到罚款会计分录

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资 (实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入 扣除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张.正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

(二)计提比例：

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

员工迟到罚款会计分录应该怎么做?员工迟到罚款可以分别情况处理，每个企业有每个企业的实际，罚款可以直接在工资扣除，不在账务上体现出来，以上分录供你参考，关键是自己多琢磨琢磨。

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