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中级经济师《人力资源》知识点：第九章薪酬管理体系设计的步骤
三、薪酬管理体系设计的步骤:
(1)明确企业基本现状及战略目标(进行薪酬决策的前提条件)
(2)工作分析及职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
(3)薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
(4)确定薪酬水平
(5)薪酬结构设计
(6)薪酬预算与控制
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刘艳霞
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主讲：中级经济基础
中级经济师、会计师、注册会计师，国内经济师辅导的领军人物。
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槐俊升
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主讲：中级经济基础
经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师。
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殷巧玲
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主讲：人力资源管理专业知识与实务
毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，讲授经济师人力资源课程8年。
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孙文波
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主讲：建筑与房地产经济专业知识与实务
现任教于上海某高校，具有长期工程类执业资格考试的授课经验。
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李燕平
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主讲：知识产权专业知识与实务
多年从事法学研究和教学工作，出版教材2部，有丰富的授课经验。
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孙晶晶
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主讲：工商管理专业知识与实务
企业管理硕士，高级讲师，中级经济师，北京某高校工商企业管理教研室教师。
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付子健
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主讲：人力资源管理专业知识与实务
北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，多所高校特聘讲师。
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田雨凝
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主讲：农业经济专业知识与实务
授课条理清晰，重点突出且针对性强，善于将重点知识与实际考试考点相结合。
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刘艳霞：中级经济基础
赵聪：高级经济实务(金融)
殷巧玲：高级经济实务(人力资源管理)
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槐俊升：中级经济基础
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孙晶晶：中级工商
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