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中级经济师《人力资源》知识点：第九章薪酬的作用
薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高员工专业素质,激发员工的工作主动性、积极性和创造性。
一、薪酬的作用
(一)对员工方面的作用:
1)基本生活保障
2)心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
3)个人价值体现
(二)对企业方面的作用:
1)改善经营绩效
2)塑造和强化企业文化
3)支持企业变革
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中级经济师、会计师、注册会计师，国内经济师辅导的领军人物。
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主讲：人力资源管理专业知识与实务
毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，讲授经济师人力资源课程8年。
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主讲：建筑与房地产经济专业知识与实务
现任教于上海某高校，具有长期工程类执业资格考试的授课经验。
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多年从事法学研究和教学工作，出版教材2部，有丰富的授课经验。
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主讲：工商管理专业知识与实务
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主讲：人力资源管理专业知识与实务
北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，多所高校特聘讲师。
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