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中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：绩效考核结果的应用
绩效考核结果的应用
一、绩效考核结果的分析
二、结果的应用
1.绩效考核应用于衡量招聘结果;
2.绩效考核为人员调配提供依据;
3.绩效考核为奖金分配提供依据;
4.绩效考核应用于员工的培训与开发;
5.绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。
【经典例题】
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应 当采取的措施的说法，正确的有( )
A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
B.应该对贡献型员工给予必要的奖励
C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E.应该对防守型员工加以更严密的监督
【答案】ABCD
【解析】选项 E 错误，没有防守型员工。
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