泉州经济师培训机构
发布时间：2022-03-29 16:32:50泉州经济师培训机构，可以到网校报个经济师培训班。
中级经济师《人力资源》章节考点第五章人力资源信息系统
第三节 人力资源信息系统
人力资源信息系统(HRIS)是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。人力资源信息系统可以是人工的,也可以是计算机化的。
一、建立人力资源信息系统的目的
1)促进行政与运营效率。
2)促进组织的战略性人力资源管理
二、人力资源信息系统包括的内容
(1)工作经验代码(2)人口统计特征(3)职业发展(4)产品知识(5)正规教育(6)培训课程(7)迁移局限(8)职业兴趣(9)工作绩效评价
三、人力资源信息系统的基本职能
(1)为人力资源规划建立人事档案
(2)为其他的人力资源管理活动提供信息
(3)为管理部门的决策提供各种报告
四、人力资源信息系统的类型
(1)集中型。将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。
(2)分散型。既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点,给使用者提供了一定的灵活性。
(3)独立型。有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性。
(4)混合型。将人力资源信息系统的某些?？榧性谝黄鹜苯渌δ芰舾褂谜咦孕姓遄檬褂?。
五、建立人力资源信息系统的程序
(一)选择人力资源信息系统
一般说来,对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素,而不是在多大程度上支持人力资源决策制定。
(二)人力资源信息系统的设计与发展
1.要设计出一个有效的人力资源信息系统,老师们建议要从所需信息的本身出发。
2.对于这些问题的回答,可以帮助组织定出必要的硬件与软件设施。
(三)人力资源信息系统的实施
(四)培训
(五)评价
对人力资源信息系统的评价包括:估计改进人事管理的成本;确定关键管理部门人员对信息资料有何特殊要求;确定人们对补充特殊信息的要求;对与人力资源信息系统有关的组织问题提出建议;提出保证机密资料安全的建议。
六、建立人力资源信息系统需要注意的问题:加强防范避免泄露员工的隐私。
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