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中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：经营者薪酬

第八章 薪酬管理

本章近3年考情分析：

经营者薪酬

一、年薪制

(一)概念

以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度;是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。

(二)构成

(1)基本薪酬,即经营者的基本收人,保障他及其家人的日常生活;

(2)奖金,即经营者绩效的短期奖励;

(3)长期奖励,通常以股票期权的形式支付

(4)福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。

(三)优点

(1)在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。

(2)年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。

(3)把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业 发展前景紧密结合。

(四)局限性

由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。

(五)我国经营者年薪制模式

(1)一元结构模式(全部收入设计为风险收入)

(2)二元结构模式(基本年薪+风险收入)

(3)三元结构模式(基本年薪+效益年薪+奖励年薪) 。基本年薪=本企业职工平均工资x调整系数。

风险收入计算方法：

(1)风险收入=基薪x倍数考核指标完成系数

(2)风险收入=超额利润x比例系数x考核指标完成系数(评价：比较符合国际惯例)

基本年薪与业绩没有直接联系, 二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基 本年薪为基础。

二、股票期权

企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。

【经典例题】

关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

【答案】D

【解析】年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，故 D 选项错误。

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