造价师考试培训给力网校，一般来说报造价工程师培训班都是选的网课。

造价计价考点：人工单价的组成和确定方法

第四节 建筑安装工程人工、材料、机械台班单价

一. 人工单价的组成和确定方法

1. 基本工资

1) 岗位工资：根据劳动岗位的劳动轻重、劳动强度大小和劳动条件好差、兼顾劳动技能要求的高低确定的，工人岗位工资标准设8个岗次。

2) 技能工资：根据不同岗位、职位、职务对劳动节能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五类分26档。

3) 工龄工资：根据工作年限确定的工资。

基本工资(G1)=生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日

年平均每月法定工作日=(全年日历日-法定假日)/12

2. 工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通费补贴、住房补贴，流动施工津贴及地区津贴等。

工资性补贴(G2)=Σ年发放标准/(全年日历日-法定假日)+Σ月发放标准/年平均每月法定工作日+每工作日发放标准

3. 辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外无效工作日的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳期间的工资，病假在6个月以内的工资以及产、婚、丧假期的工资。

生产工人辅助工资(G3)=全年无效工作日x(G1+G2)/(全年日历日-法定假日)

4. 影响因素：1)社会平均工资水平;2)生活消费指数;3)人工单价的组成内容;4)劳动力市场供需变化;5)政府推行的社会保障和福利政策。

以上就是关于造价师考试培训给力网校的详细介绍，更多与造价工程师培训有关的内容，请继续关注比网校。