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工伤补偿会计分录

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)。

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付：

借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保。

需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入"应付福利费"科目;外资企业公司负担的药费计入"管理费用--福利费"科目。

员工工伤补偿款怎样入账

1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：

借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分)

借：其他应收款(保险公司承担部分)

借：其他应收款(责任人承担部分--如果有的话)

贷：库存现金

2、保险公司支付保险赔偿

借：银行存款

贷：其他应收款(保险公司承担部分)

3、《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

工伤补偿会计分录?如果是公司对伤者进行赔偿的话，就会计入应付职工薪酬，如果是社保局进行赔偿的话就属于其他应收款，赔偿的费用有很多，包括医药费、误工费、营养费、交通费、一次性伤残补助费等，以上就是相关的回答，如果您还有其它问题可以咨询本网的专业会计老师。

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