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每月要计提的费用有哪些?

每月要计提的费用有：

1、计提职工薪酬

2、计提固定资产折旧 无形资产摊销

3、有递延费用要进行摊销

4、低值易耗品进行摊销

5、待摊费用进行摊销

6、要入当期成本的末能按时支付的费用

计提工资和社保会计分录怎么做

一、计提工资时

1、计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

二、发放工资时

1、发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

3、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

例子：

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000

计提时

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资1300

贷：应付职工薪酬---工资1000

应付职工薪酬---社保个人部分200

应交税费---应缴个人所得税100

发放时

借：应付职工薪酬---工资1000

贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分

应付职工薪酬---社保个人部分200

贷：银行存款

缴纳个人所得税

借： 应交税费---应缴个人所得税100

贷：银行存款100

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项计提比例：

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

每月要计提的费用有哪些?一般而言，每月要计提的费用有，计提职工薪酬、计提固定资产折旧 无形资产摊销、有递延费用要进行摊销、低值易耗品进行摊销、待摊费用进行摊销、要入当期成本的末能按时支付的费用。

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