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住房公积金和社保要不要通过应付职工薪酬科目结转

要的，因为这是薪酬的一部分。

计提社保的会计分录：

计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--社保

上交杜保

借：应付职工薪酬--社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷：库存现金/银行存款

计提住房公积金的会计分录：

单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款或库存现金

为员工缴纳社保和住房公积金是否可以税前扣除

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除.根据上述规定，企业在规定的范围和标准内为职工缴纳"五险一金"的支出，可以在税前扣除。

但这里的职工是指在本企业任职或受雇的员工，问题中的子公司员工属于在子公司任职或受雇，为这些员工支付的不超过规定标准的"五险一金"应当由子公司支付并在税前扣除。

根据《转发财政部税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)第二条规定："根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管〔2005〕5号)等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除.单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行.单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税."

具体为员工缴纳社保和住房公积金是否可以税前扣除内容如上，企业为员工缴纳社保、公积金是法律规定的，在缴纳后也需要做账、计提。

住房公积金和社保要不要通过应付职工薪酬科目结转?住房公积金和社保跟工资一样，需要当月先计提，下月再扣款进行缴纳，它可以挂在应付职工薪酬科目下进行核算，在该科目下录入二级三级科目。

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