?全年一次性奖金个人所得税计算方法，关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。如果不太了解，别着急，本文比网校为大家整理了相关知识，一起来看看吧。

全年一次性奖金个人所得税计算方法

1、个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-扣除数.

2、年终奖的计税方法非为两种:当月工资未超过最低扣税标准,当月工资超过最低扣税标准.

3、例如:年终奖15000元,当月工资3000.奖金税为(15000-(3500-3000))×3%-0=435元.

4、年终奖15000元,当月工资4500.奖金税为15000×3%-0=450元.

 

全年一次性奖金算入社保基数吗

奖金要计入社保基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.

(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.

(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息

(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额.

(二)应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,及其期末应付未付金额.

(三)应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额.

(四)为职工提供的非货币性福利,及其计算依据.

(五)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额.

(六)其他职工薪酬.

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第13 号--或有事项》披露.

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