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如果不惜成本的话，当然是公立学校老师好。高中的教育培训机构，不需要像义务教育段的培训机构那样忌讳聘请在职教师，如果只是单纯为了教学效果，建议你还是聘请高中的在职教师。

1、公立学校老师的优势：教学经验丰富，教学能紧跟高考知识点，知道如何给学生把问题分析透彻，并能够做到举一反三，甚至能结合历年的高考真题进行讲解。同时他们还具备能及时发现学生知识盲区的能力，能够帮助学生及时补缺补差。其实还有一件事情非常重要，你们是高中的教育培训机构，你们的最终目的是赚钱，那如何赚钱呢？口碑和影响力是最重要的，只有扎实的教学效果才能赢得口碑，而公办学校的老师无疑就是你的金字招牌，相信大部分家长都是冲这个而来的，请相信品牌的力量。

2、公办学校老师的缺点：除了教学效果，其实公办学校老师的缺点也还是很多的。一方面他们本身要教学，留给培训机构的时间并不是太充分，培训机构一般在老师的上课时间调整上难度非常大，从而也会导致影响招生。另外，公办学校老师的费用也是非常的高，按照正常的逻辑，一节课每个学生收100元，假如有20个学生，那就是2000块钱，公办学校的老师至少要拿到60%以上。还有一点也需要值得注意，公办学校的老师脾气一般都比较大，很难伺候，需要良好的沟通。

3、自己培养老师的优缺点：正常情况下，高中的教育培训机构也需要培养部分自己的老师。自己培养的老师从长远来说一方面费用相对较低，如果这个老师的能力非常优秀，也是可以给学校带来口碑的，关键是还能给机构招生，听学校使唤。缺点的话，就是自己培养的老师一般情况下不容易被家长接受和信任，另外这些老师具备了一定能力之后可能就会跳槽，这个属于人才培养的风险。

总之，我认为公办学校老师和自己培养的老师都要用，这样才能平衡培训机构的运营成本和风险，靠单一的用人方式，是很难去维持高中培训机构的运营。

【超姐回答】不会，我们这里的艺术培训机构已经恢复正常上班，昨天同事跟孩子一起去咨询，就等教育局开学通知！

学生教育都不能被称作“红海”了，简直就是“血海”，从新东方到本地不知名的小培训机构，多如牛毛。

但也不是说这个项目不能做，做还是能做的，毕竟那么大体量在那里。

所以你一定要考虑好：我应该怎么做才能快速切入市场，从同行的嘴里抢肉吃？

再简单点说就是你的商业模式怎么设计？能不能吸引到你的目标群体？

你的切入点是不是有足够的诱惑力？

你能想到你开个培训班然后怎么做，那就问题不大，去执行就好了。

如果你想不到，可以看我签名，欢迎闲聊。

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